Kompetens hos medarbetare är viktig för att nå livsmedelsstrategins mål om ökad livsmedelsproduktion och ökad självförsörjningsgrad i landet. Förutsättningarna för arbete i de gröna näringarna förändras ständigt och det är viktigt för företagen att kunna hitta rätt personal.
Hur skapar vi utbildningar och arbeten där individer kan växa och växla roller? Hur skapar vi förutsättningar för nyföretagande i de gröna näringarna? Detta och mycket mer pratar vi om i webbinariet, vägledda av moderator Lennart Wikström.
Vid tidigare webbinarier har vi diskuterat branschens attraktionskraft och lyft fram gymnasieprogrammets yrkesutbildningar och deras betydelse för rekrytering till branschen. Vid denna sammankomst vill vi se på möjligheter till arbetsbyte och karriärväxling i vuxen ålder.
Vilka möjligheter finns det för den som har intresse av att börja jobba med livsmedelproduktion, i primärproduktionen eller i livsmedelsförädlingen? Hur hittar man ingångar till branschen och vilka hinder och vilka möjligheter finns för den intresserade.
Stora satsningar görs för närvarande av regeringen för att få människor, som står utanför arbetsmarknaden i arbete. Hur skapar vi utbildningar och arbeten där individer kan växa och utvecklas i sitt arbete eller till nya arbetsuppgifter. Vi ger exempel på yrkesbyte, där man gått från en helt annan bransch till verksamhet inom den gröna sektorn. Vi ställer oss också frågan hur yrkesbytare bemöts inom sektorn och funderar över vad människor med olika erfarenheter och bakgrunder kan tillföra vår sektor. Deltar gör representanter för bland annat vuxenutbildning, arbetsförmedlingen, etablerade företagare och nya i branschen.
– Vi vill i det här webbinariet visa på möjligheterna som finns i den här branschen och att det finns så mycket intressanta arbeten och möjligheter även för den som har en annorlunda bakgrund och andra meriter och yrkeserfarenheter att växla över till gröna sektorn, säger Ann-Britt Karlsson, ordförande i KSLA:s kompetenskommitté. Varmt välkomna!
11/2: Vår jordbruksmark är en strategisk resurs som vi förvaltar för kommande generationer och för att ha kontroll över det mest grundläggande villkoret för vår existens både som människor och stat, nämligen vår livsmedelsproduktion.
11/2: Vår jordbruksmark är en strategisk resurs som vi förvaltar för kommande…
18/2: RIFO-seminarium om försörjningsberedskap. Seminariet utgår från slutsatserna av de fyra arbetsgrupperna inom KSLA:s försörjningsberedskapsprogram.
18/2: RIFO-seminarium om försörjningsberedskap. Seminariet utgår från slutsatserna av de fyra arbetsgrupperna…
25/3: Seminariet belyser de befintliga möjligheter och hinder inom skogs‑ och jordbrukssektorn. Det syftar till att omvandla biodiversitetsåtgärder till konkreta ekonomiska incitament med fokus på genomförbarhet, transparens, acceptans och effektivitet.
25/3: Seminariet belyser de befintliga möjligheter och hinder inom skogs‑ och jordbrukssektorn.…
11/2: Två av arbetsgruppens 39 idéer för hur en skogsägare kan öka acceptansen för sitt skogsbruk är att satsa mer på naturlig föryngring av tall och öka andelen tall och lärk på granens bekostnad. Och tänka på hyggets utformning i landskapet.
11/2: Två av arbetsgruppens 39 idéer för hur en skogsägare kan öka…